モヤモヤする事
こんにちは。
今日は、
どうしても自分の中で納得できない事が起こり、
心の中の気持ちを出したい。
医療、介護、障害従事者の慰労金申請。
原則、会社からの申請が必要なんです。
(退職者は、会社の証明もらえれば個人申請もできる)
国の事務負担を減らすためと、迅速に給付できるように。
まあ、理解できる。
でも、会社が申請してくれない場合はどうするんでしょう?
うちの会社の営業は医療、介護、障害全て関係します。
(病院、介護施設、障害施設に毎日出入りし、対面会話&身体接触あり)
私は今、事務です。
営業と同じフロアで働いています。
緊急事態宣言関係なく出勤でした。
(何もかも紙で顧客別保管必要な業界なので、事務も在宅勤務は無理なんです。)
最前線の方よりはリスク低いかもしれませんが、それでも恐怖と戦いながら、
勤務していました。
営業が持ち帰るかもしれない。自分が他の人にうつすかもしれない。
それが、顧客にうつったら本当に大変なことになる。どちらの気持ちもあります。
たまに顧客来店があります。
営業対応の顧客でも、受付は事務がします。
来店の記録はとっていません。
今回の慰労金は、利用者と少しでも関わった人は対象のはず。
(掃除の方などでも)
でも、会社が事務は申請しないと言い出しました。
それは何故か。
事務職はグレーゾーンだから。
来店記録がないから、行政に突っ込まれたら証明するものがない。
会社として、確証が無いものを出すわけにはいかない。
不正受給と捉えられては困るから。
うーん。
まぁ、わからなくはないよ。
でもね、判断を下すのは自治体でしょ。
会社が勝手に解釈して、出さないのはおかしくないですか?
受給できる可能性をなぜ、会社に潰されなければいけないのか。
それが、どうしても納得が出来ないのです。
上長もかなり掛け合ってくれました。
でも、部長以上に却下されました。
自分たちは、現場で働かないからわからないのでしょう。
会社の立場だけしか見てないですから。
在籍してる人は、個人で申請する事はできない。
いや、どうしてもならできるかもしれませんが、
会社の証明が必要なんです。
この状況で会社が印鑑押してくれるはずないよね。
諦めるしかなくなりました。
どこにこの気持ちを持っていけばいいのかわかりません。
最前線で対応されてる方が、会社が出してくれないために
受給できないなどの話も聞きます。
小さい会社だと特にそうかもしれません。
というのも、3ヶ月申請期間があるといっても、
実際は各月月末の10日間くらいの間に申請しないといけないと決まってるんです。
それって、意外と大変なんですよね…
うーん。
全体的になんだかなぁと思う慰労金です。