モヤモヤする事

こんにちは。

今日は、

どうしても自分の中で納得できない事が起こり、

心の中の気持ちを出したい。

医療、介護、障害従事者の慰労金申請。

原則、会社からの申請が必要なんです。

（退職者は、会社の証明もらえれば個人申請もできる）

国の事務負担を減らすためと、迅速に給付できるように。

まあ、理解できる。

でも、会社が申請してくれない場合はどうするんでしょう？

うちの会社の営業は医療、介護、障害全て関係します。

（病院、介護施設、障害施設に毎日出入りし、対面会話&身体接触あり）

私は今、事務です。

営業と同じフロアで働いています。

緊急事態宣言関係なく出勤でした。

（何もかも紙で顧客別保管必要な業界なので、事務も在宅勤務は無理なんです。）

最前線の方よりはリスク低いかもしれませんが、それでも恐怖と戦いながら、

勤務していました。

営業が持ち帰るかもしれない。自分が他の人にうつすかもしれない。

それが、顧客にうつったら本当に大変なことになる。どちらの気持ちもあります。

たまに顧客来店があります。

営業対応の顧客でも、受付は事務がします。

来店の記録はとっていません。

今回の慰労金は、利用者と少しでも関わった人は対象のはず。

（掃除の方などでも）

でも、会社が事務は申請しないと言い出しました。

それは何故か。

事務職はグレーゾーンだから。

来店記録がないから、行政に突っ込まれたら証明するものがない。

会社として、確証が無いものを出すわけにはいかない。

不正受給と捉えられては困るから。

うーん。

まぁ、わからなくはないよ。

でもね、判断を下すのは自治体でしょ。

会社が勝手に解釈して、出さないのはおかしくないですか？

受給できる可能性をなぜ、会社に潰されなければいけないのか。

それが、どうしても納得が出来ないのです。

上長もかなり掛け合ってくれました。

でも、部長以上に却下されました。

自分たちは、現場で働かないからわからないのでしょう。

会社の立場だけしか見てないですから。

在籍してる人は、個人で申請する事はできない。

いや、どうしてもならできるかもしれませんが、

会社の証明が必要なんです。

この状況で会社が印鑑押してくれるはずないよね。

諦めるしかなくなりました。

どこにこの気持ちを持っていけばいいのかわかりません。

最前線で対応されてる方が、会社が出してくれないために

受給できないなどの話も聞きます。

小さい会社だと特にそうかもしれません。

というのも、3ヶ月申請期間があるといっても、

実際は各月月末の10日間くらいの間に申請しないといけないと決まってるんです。

それって、意外と大変なんですよね…

うーん。

全体的になんだかなぁと思う慰労金です。